Consideraciones a saber sobre empresa de reclutamiento y selección
Consideraciones a saber sobre empresa de reclutamiento y selección
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Estas evaluaciones suelen involucrar la realización de una serie de tareas que un colaborador podría encontrar en el desempeño de su trabajo, como subir escaleras o levantar objetos pesados.
Un proceso de selección de personal exitoso implica meticulosidad y planificación. En general, la mejor forma de hacerlo es cumpliendo con todas las etapas expuestas anteriormente, cosa de aprender que se están cuidando todos los detalles. En concreto, podemos afirmar que para un reclutador promedio, el proceso tiene los siguientes pasos:
Referencias y verificaciones de circunstancias: Realizar verificaciones de referencias y circunstancias puede ayudar a confirmar la verdad de la información proporcionada por el candidato.
Identificación de la vacante: Comienza con la identificación de una vacante y la creación de un perfil de puesto claro.
Tanto el reclutamiento como la selección son las dos fases del proceso de empleo. Las diferencias entre los dos son:
Todavía sirve para que el candidato aprenda más sobre el trabajo o haga preguntas que pueda utilizar para retirarse de la carrera si no cree que sea una buena opción.
Este método de selección de personal implica la evaluación de las características de un individuo para determinar si se ajustan a los requisitos de un puesto de trabajo específico o al bullicio sindical de una empresa en particular.
Las pruebas de personalidad son herramientas esencia en los procesos de selección de personal, sin embargo que permiten evaluar los rasgos conductuales y emocionales de los candidatos.
Potenciar marca empleadora: un proceso de selección transparente y acordado contribuye a construir una reputación fuerte como empleador. Esto atrae a mejores talentos y permite a la empresa posicionarse como un sitio deseable para trabajar.
De este modo, se realiza singular de los primeros filtros, descartando a los candidatos que servicio de reclutamiento y selección no cumplen con los requisitos básicos o cuyas habilidades y experiencias no se alinean con las necesidades del puesto.
A continución encontrarás algunos de los principales beneficios de implementar una plataforma de selección de personal en tu empresa:
Por lo tanto, la selección de personas es un pilar fundamental en la organización de Posibles Humanos.
Dicho esto, hay muchas figuras diferentes que pueden estar involucradas en el proceso, tanto desde el punto de apariencia del personal como desde la organización encargada.
Preselección: los profesionales de Capital Humanos filtran candidaturas en función de diversos conceptos como habilidades o experiencia. No solo interesa la cualificación del candidato sino igualmente las llamadas “soft kills”.